MUJER, DOBLE PRESENCIA
El
trabajo no remunerado para la mujer, fue visto como una obligación a cumplir: cuidado
de los hijos, tareas domésticas, entre otras;
sin embargo, la globalización y el cambio de mentalidad de la mujer ha
provocado la participación activa de las mujeres en la
actividad económica y laboral con lo que
ésta debe cumplir las tareas del hogar a la par de desempeñarse
efectivamente con el trabajo remunerado.
Esta
situación conocida como “doble presencia” que afecta al 90% de las mujeres que
trabajan, llegará a causar problemas de salud en la mujer, como: estrés,
ansiedad, depresión, problemas osteomusculares, entre otros, provocados por el
desigual reparto de actividades entre los hombres y mujeres. Escenario propicio
para generar enfermedad y pobreza en la mujer.
La
mujer que racionaliza las actividades laborales con las tareas domésticas,
tiene mejor salud, por ende logran un mejor desempeño laboral, alta autoestima,
motivación y una sana convivencia familiar. Para lograr efectivamente que la
mujer mejore sus condiciones de vida, se pueden tomar medidas en el lugar de
trabajo como:
- · Reducir la jornada laboral y horas extras
- · Mejorar e incrementar los servicios de atención familiar
- · Salud, educación, servicio social, debe ser gratuito
- · Aumento de fuentes de empleo
- · Reconocimiento de los derechos de la mujer
- · Oportunidades de desarrollo profesional para la mujer
- · Promover un sano ambiente laboral
- · Mejorar y ampliar los derechos contemplados en la legislación vigente
- · Promover políticas preventivas y correctoras dirigida hacia la mujer
- · Evitar y corregir los factores de riesgo en el trabajo
- · Promover políticas hacia el reparto equitativo de las actividades que cumple la mujer.
Lo importante de esto, es que al dar el lugar que le corresponde a la mujer, conlleva a situaciones que al ser
puestas en marcha, generan en salud, bienestar, motivación en la mujer,
provocando mejor desempeño laboral y armonía familiar.
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